发布时间:2024-12-06 04:34:41 来源: sp20241206
“有政策支持,你安心休假。”近日,休假在家照顾临产妻子的第72集团军某旅营部卫生排排长何越,接到连队打来的电话,心里悬着的一块石头落了地。
不久前,连队接到通知,上级即将抽调人员组织考核。以往遇到类似任务,身为排长的何越都要带领全排人员担负保障任务。按照惯例,该旅通常会提前召回何越,待任务完成后再择机组织补休。
然而,此次任务准备期间,该旅将“依法保障官兵休息权”摆在首位,决定指派卫生连医师为该排班长指导前期准备工作,并派遣专人负责任务前期保障,待何越归队后直接前往考核场交接保障任务,让何越得以安心照顾妻儿,把假休完。
面对繁重的实战化训练任务,如何有效保障官兵休假权利,是一线部队面临的一个难题。“官兵休假期间,连队会按规定定期联系他们,还要将非涉密的上级通知和要求及时传达到位。”该连陈指导员介绍,“即使不考虑因任务需要临时召回的情况,也会对休假官兵造成一定干扰。”
“休假是法律赋予军人的合法权利,应采取务实举措,最大限度保障官兵权益。”该旅领导介绍,为此,他们科学统筹军事人力资源,修订完善在外人员管理制度,保证官兵放心离队、安心休假。他们明确要求,除紧急通知需立即传达外,一般性通知和教育内容待官兵归队后另行组织学习,尽可能减少对休假官兵的干扰;重要岗位官兵休假离队前,由单位协调确定接替补位人员,确保非紧急情况不中断官兵休假。
“上级政策暖心,基层落实得力。”陈指导员介绍,旅里规定出台后,他们及时调整了在外人员联系办法。官兵休假离队前,他们都会与其约定好联系时间,尽可能不搞“突然袭击”;对于家庭发生重大变故、临时变更行程计划等情况,要求官兵及时主动报告,避免造成人员失管失控。
新的制度机制落地落实,不仅规范了休假官兵的教育管理,还有效保障了官兵的休假权利。“官兵休假无忧,幸福感、获得感明显增强,工作效率也大大提高。”陈指导员说。(陆栋钰 张子庚)
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