发布时间：2024-12-27 14:15:02 来源: sp20241227
文/陈昊星
上周日，有媒体称耐克大中华区将推行“上四休三”的四天工作制，引发热议。
报道称，耐克将执行“新的混合工作模式”，即每周在公司工作四天。但耐克大中华区相关负责人23日对此澄清表示，新的混合工作模式是指办公室员工周一至周四需在办公室办公，周五可选择居家办公。
据国家统计局最新数据显示，9月份，全国企业就业人员周平均工作时间为48.8小时。按一天8小时工作时间计算，全国打工人9月份每周平均要工作6.1天。
四天工作制是否真的存在？未来有无可能推而广之？
国内外多家公司推行“上四休三”
今年5月，考研名师张雪峰曾发布消息称，自己的公司将实行“上四休三”模式。具体操作方式是“上二休一”之后“上二休二”，其中周三休息，工资待遇保持不变。
张雪峰在接受记者采访时解释称，“上四休三”是对高考季忙碌的补偿，薪水不会因此变化。公司还有寒暑假，同时“上四休三”并非短期调整，会长期实施。
乐视行动得更早，自2023年1月1日起即执行每周四天半工作制。具体为每周三实行弹性的半天工作制，考勤时间调整为连续的5小时，比如上午10点至下午3点、上午11点至下午4点，都符合规定。
在公开信中，乐视列举了每周四天半工作制的好处，例如有利于员工和家人及时就医、有利于缓解“周一工作焦虑症”、有利于员工学习和提高专业技能、有利于提升家庭幸福感等等。
此外，国外不少大型公司也存在“上四休三”的制度。2019年，微软日本(Microsoft Japan)为全体员工试行了四天工作周。微软日本后续发布的调查结果显示，每周工作四天休息三天，工作效率可提升40%，员工满意度达92%。
时任微软日本总裁兼首席执行官平野拓哉说：“我想让员工思考和体验一下，如何在减少20%工作时间的情况下达到同样的效果。”
四天工作制比“上五休二”更累？
但也不是所有“上四休三”都能让人满意。
比如耐克大中华区周五居家办公的“四天工作制”就让不少网友幻灭。有网友吐槽，居家办公省去通勤时间后相当于全天在家随时待命，“比办公室高效，但也累多了”。
不少观点认为，所谓的“上四休三”，应该是一周有三天完全没有工作，可以合理休息。“灵活办公一天+公休日两天”的模式并不能实现“上四休三”，反而可能会比“上五休二”更累。
“在家办公太难受了，开视频会议时孩子在旁边哇哇哭”，女儿正在上幼儿园的张女士就对国是君表示，居家办公比正常的“上五休二”还累不少，原本在办公室两个小时能做完的事情在家可能四个小时才能完成。
广东现代城市产业技术研究院首席专家罗学铭接受 中新社 国是直通车采访时分析称，虽然在家办公相对于传统办公环境可能更加灵活，但也存在挑战。尤其是对那些家庭条件不理想、缺乏工作场所、专业设备，或者有小孩的群体来说，可能会造成更累的工作体验。因此，部分网友反映“在家办公更累”有一定道理。
同时，在家办公也会带来一些管理上的难题，企业难以管理跟进员工的工作进展、质量和执行力，沟通协作也存在一定障碍。
罗学铭表示，虽然通过合适的技术工具和有效的管理策略，这些问题可以被克服。但远程办公特别依赖有效沟通和协调机制，对于某些岗位和工作类型来说，或导致团队间交流和协调难度增加。
“上四休三”能实现吗？
早在2018年，中国社科院发布的《休闲绿皮书：2017~2018年中国休闲发展报告》中曾建议，2030年实现“上四休三”：在我国劳动生产率达到一定水平的前提下，可实行每天工作9小时，每周工作4天的四天(36小时)工作制。
报告观点认为，届时国家就可以取消每年通过“前挪后借”形成的黄金周或小长假制度。员工可根据自身需要与单位进行协商，灵活安排自己的假期。
五年后的今年，大多数公司依旧采取“上五休二”。“上四休三”是否有进一步推广的可行性？
罗学铭表示，客观来说，“上四休三”的工作制度在提高员工幸福感、推动消费经济发展和提高生产效率方面有一定的优势，但不同行业和职业并不完全适用于这一制度。
罗学铭举例，如制造业、医疗、紧急救援、餐饮行业、公共服务等行业，会因连续工作时间缩短导致原本正常的工作节奏被打乱，某些项目可能因为休息日延长而被推迟，存在生产效率波动问题，也进一步影响了其生产经营、商务进展和效率。
对外经济贸易大学国家对外开放研究院教授陈建伟接受 中新社 国是直通车采访时也表示，目前中国直接走向“上四休三”，还不太具备可行性。
陈建伟指出，首先，从经济发展水平来看，虽然我国GDP总量位居全球第二，但人均GDP尚未达到发达国家水平，劳动生产率还需要提升，实施“上四休三”的生产率条件并不具备。其次，从产业结构来看，制造业持续数字化智能化，服务业比重持续增长，部分行业已经具备实施条件，但医疗、公共交通等基础行业实现难度大。
此外，从劳资关系法律体系来看，我国企业与工会、劳动保护法律法规体系还在完善当中，强制实施存在一定难度。从社会文化观来看，我国员工工作时间观念较为保守，“上四休三”改革幅度较大，需逐步推广。 【编辑:梁异】