解锁新疆医卫人才“引育留用”密码

　　天山观察丨解锁新疆医卫人才“引育留用”密码

　　石榴云/新疆日报记者 苏璐萍

　　党的二十届三中全会提出，促进优质医疗资源扩容下沉和区域均衡布局，加快建设分级诊疗体系，推进紧密型医联体建设，强化基层医疗卫生服务。深化以公益性为导向的公立医院改革，建立以医疗服务为主导的收费机制，完善薪酬制度，建立编制动态调整机制。

　　全面深化医药卫生体制改革中，如何破除人才发展壁垒，在第七个中国医师节来临之际，让我们解锁新疆医疗卫生人才“引育留用”的密码。

　　人手一本职业规划手册

　　完成在单纯超声引导下生物可降解PFO(心脏卵圆孔未闭)封堵器植入术，让脑梗合并心脏卵圆孔未闭患者重获健康；完成国产“经皮跨瓣膜心室辅助系统”(pVAD)支持下的复杂高危冠状动脉介入手术，打破国内外技术壁垒……作为自治区人民医院心脏及泛血管医学诊疗中心杨毅宁团队的一员，今年，余小林参与完成了两例“新疆首例”。“这3年我们的成长可以说是突飞猛进。”余小林说。

　　公立医院高质量发展离不开高水平人才。

　　根据《自治区关于加强卫生健康人才队伍建设的实施意见》，自治区人民医院制定完善学术带头人、学科带头人、学科骨干、青年骨干选拔，高层次人才引进，职工攻读硕士、博士等管理办法，在高层次人才内培外引上下功夫。

　　“以前，说到外出委培、进修，大家的积极性都不是很高。”自治区人民医院人力资源部副主任许春雁算了一笔账，拿进修来说，脱产没有奖金、没有绩效，一个月5000元补助，到一线城市交完房租、支付完生活费，所剩无几。

　　2021年，自治区人民医院设立人才发展基金，从政策和激励制度上给予进修、下乡及委培硕士、博士基本生活保障，补助较以往提高了2倍至3倍。

　　余小林是第一批受益的医生。读博回来后，开展了许多新技术新项目。2023年通过竞聘上岗，成为医院心脏及泛血管医学诊疗中心心内一科副主任。

　　“如今，报名读研、读博的医护人员，从以往的五六人增加到每年二三十人。”许春雁说，今年，医院还和西安交通大学合作，专门为医院医护人员开办了一个博士班、一个硕士班；实施精英人才培训计划，选出12名骨干，前往位于广州的国家重点实验室进行培训，大家的积极性高涨。

　　为让每名医护人员都能“到什么点，干什么事”，对未来不迷茫，自治区人民医院制定了《职工职业发展规划手册》，人手一本。里面详细阐释了医生职业发展模型、职务晋升通道、人才培养通道、职称晋升通道、专业技术岗位等级竞聘通道等。

　　“通过内培外引，医院建立起了领军人才、学术带头人、学科带头人、学科骨干、青年骨干的金字塔人才梯队，按照规划，一步步向好发展。”许春雁说。

　　基层医疗卫生队伍稳步壮大

　　2023年，将拜城县大桥乡卫生院带上正轨后，阿巴斯·阿不拉被调到拜城县察尔齐镇卫生院任院长。通过复制推广好的经验做法，结合当地群众需求创新服务模式，卫生院快速发展，就诊患者越来越多。

　　县、乡、村三级医疗卫生机构是医疗卫生服务的网底，是人民群众健康的守门人。如何留住人、用好人，提升基层医疗卫生服务能力？

　　作为自治区基层卫生健康综合试验区，拜城县创新实施编制备案制管理制度。“定岗不定人”，将权力下放医共体总医院，结合全县医疗人才急需紧缺岗位情况，设置