第80集团军某旅创新考核评价模式

初冬时节，第80集团军某旅组织营指挥编组作业考核。他们邀请军队院校专家担任考官，考核全程由专家临机导调、现场评判，立起练为战、考为战的鲜明导向。

“打破自训自考模式，更好发挥考核指挥棒的导向作用。”该旅领导介绍，未来战争参战力量更加多元、组织指挥关系更加复杂、联合协同要求更高，这对指挥员的指挥能力提出更高要求，考核评价模式也要随之改变。为此，他们创新考核评价模式，邀请军队院校专家担任考核评委，共同研究考核方案、设置实战化考题，充分检验受考指挥员在复杂条件下的应变能力。

记者在考核现场看到，考官不再是本单位的熟面孔，考题不再是题库里那些“老一套”，考场不再是那几个固定训练场。一道道实战化考题，让考核充满“硝烟味”。考核中，某营营长面对“无人机侦察队与营指挥所失联”“破袭小队触雷，造成部分人员伤亡”等特情，见招拆招、灵活应对，处置作业赢得考官认可。

考核结束，考官现场讲解打分依据，讲评考核情况。一名营长虽然完成了既定考核课目，但因对多种装备的运用不够灵活、效率不高，未能拿到高分。考官用考场数据分析讲评，不仅令这名营长心服口服，也帮助他找到了改进的方向。

“考核的目的是发现问题并及时解决。”该旅领导告诉记者，下一步他们将着眼此次考核中暴露出的短板弱项，展开针对性强化训练，推动部队战斗力不断提升。（钱晓虎 郎子聪）

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