发布时间:2024-12-25 09:31:26 来源: sp20241225
基层党组织是党在军队的神经末梢,是实现党对军队绝对领导、团结巩固部队、完成各项任务的坚强战斗堡垒。新时代新征程,面对职能使命新拓展、改革转型新变化、正风反腐新形势,迫切需要探索实践不同类型单位基层党组织抓建新模式。联勤保障部队某部针对所属单位类型多样、人员思想多元、行业差异性大的实际,着眼党员队伍结构之变、职能使命转型之变、岗位风险监管之变,采取有力措施强化思想引领,抓组织规范运行,抓党内生活制度落实,不断提高基层党组织解决自身问题、领导单位全面建设和带领官兵遂行任务的能力,带动和促进基层建设全面进步、全面过硬。
面对党员队伍结构之变——
强化政治引领,用思想政治教育凝魂聚气
“这批新招录的人员中有9名党员,专题培训要把理论武装放在首位……”前不久,联勤保障部队某部医院党委召开专题会议,研究审议新入职人员培训方案。大家畅所欲言,最后形成8条提高培训质效的决议措施。
记者了解到,体制编制调整后,随着新入职文职人员逐年增加,该医院文职人员党员大幅增加,为部队建设注入新力量、带来新动力。但有些新入职文职人员党员才出“校门”就进“院门”,没有接受过系统理论培训,对习近平强军思想理解领悟不深不透,有的甚至存在“打工”思想、“临时”心态。
思想有偏差,行动就会走样。一位院党委领导前期到科室调研时了解到,个别新同志干工作很热情、谋创新有想法,但遇到参加抽组任务时,要么选择逃避,要么向组织提条件。在组织党日活动、党课教育时,也存在积极性不高、人在心不在等情况。有的年轻医生感到,只要把业务练精、把手术做好就够了,学理论对这些帮助不大。
深入调研和充分论证后,该医院党委着眼工作“三班倒”、人员难集中、教育时间少等实际,依据党的相关规定,把解决问题的着力点放在发挥党组织政治功能和组织功能上。他们坚持原则性和灵活性相结合,把握医疗服务不断线的特点,依靠党委组学把该“抓”的抓实在,突出支部施教把要“统”的灵活统起来,区分领导干部、高职专家、文职人员、职工等不同人员类型,在内容上突出重点、统分结合,在时间上见缝插针、化整为零,在形式上“小群多路”、互帮互学,探索主官上主题党课、优秀政治教员上精品课、支部上微课的方法路子,把分级分类组教施教的工作落到实处。
利用早交班组织基础理论问答、“微课大家讲”“一支部一党课”等活动;运用现代通信手段开设“微讲堂”,及时发布推送党课教育内容,让党员无论身在何处,都能及时接受教育;开设“理论夜校”“政工讲坛”等平台,引导全体党员“带着信念学、带着感情学、带着使命学、带着问题学”,将学到的思想、方法运用到党建工作中,融入到练兵实践中……
前不久,医院抽组野战医疗队参加实战实保演训任务,全院党员纷纷递交请战书。参与任务的文职人员党员挑重担、当先锋,有效激发了医疗队员锤炼战场救治硬功的热情。
面对使命任务转型之变——
规范组织运行,用组织力催生战斗力
“全体注意,遭到‘敌’无人机袭击,物资库起火!”前不久,在高原某训练场,某部物资营物资一队队长张强正在组织一次实战训练。
不仅是“兵教头”,更是“党代表”。近3年来,张强多次参加抽组任务,通过专题培训、任务磨砺,他对任务中的各项党组织工作越来越熟练,每次都能通过党组织把来自不同单位、不同层级、不同学历的保障人员拧成一股绳。
依靠党组织凝聚力量,是提高战斗力的有效途径。张强所在某部是一支新型作战保障力量,全时备战、全员抽组、全域机动特点明显。临时抽组后,如何迅速攥指成拳形成制胜合力,是摆在该部党委面前的一道现实难题。
记者了解到,成立初期,该部每年驻训前都要耗费精力熟悉人员、摸准情况。比如,某卫勤保障营由4家医院官兵和文职人员抽组而成,大家分驻在不同医疗点上,相互之间不够了解。部队党委和各营队之间,是“一年训一次,一别就一年,来年再集合,又换一波人”。一名党委班子成员坦言,如果底数摸不准,有些训练任务就很难顺利完成。
解决这些难题,建强一线战斗堡垒是关键。该部党委深入分析点位分散、模块运行、独立保障等工作特点,对照军队党建法规,研究细化《加强抽组期间部队党组织建设的措施》,围绕搞清指挥员的优长劣短、专业骨干的对口情况、人员的调整变化等,规范各保障分队党组织机构设置、组成和职责权限,明确临时执行任务党组织领导关系和职责权限,刚性要求营党委班子成员“先考核、后上岗”,各党支部正副书记“推荐上岗、全程考核”。
三级军士长郭建琦多次执行驻训任务,工作经验比较丰富。该部党委研究后,将他增补为营党委委员。郭建琦上任后,上级采取领导挂钩、支部包干和结对互助等方式,对他进行培养帮带,一名党委常委利用蹲点下连时机,面对面教方法、释疑惑、解难题,使郭建琦很快进入状态,担起营党委交给的各项任务。
“基层党组织到底强不强,还是要看任务完成情况。”该部党委结合抽组任务实际,对各级党组织议事决策的原则、程序、内容、时机等进一步优化明确。鼓励引导基层党组织创造性开展工作,研究完善4种决策方式的运用机理,鼓励为党建工作插上信息化翅膀,确保决策能落地、推进有节点。
去年,运输分队首次执行高原保障任务,沿途要接连面对能产生强烈共振的“搓板路”、转弯有难度的“肘子弯”、看不清前车的“扬尘道”等恶劣环境,以及长时间驾驶易出现的头晕乏力、反应迟钝等难题考验。分队党支部紧贴任务实际开展结对帮带活动,组织主驾与副驾、党员与团员、老兵与新兵结成对子,大家互相提醒、示范带动。在翻越温泉达坂时突遇暴风雪后,分队党员干部带领十余名党员手牵手结成“一字链”,在暴雪中用身体当路标,坚守两个多小时,引导车队顺利通过危险地带。
面对岗位风险监管之变——
严格制度落实,用刚性要求强化纪律自觉
“这次民主评议的8名党员,有2名被评为优秀,5名被评为合格,1名同志因服务意识淡化、被供应商投诉等原因被评为不合格。”前不久,某采购服务站采购二室党支部召开党员大会,宣布上级审定的民主评议党员意见。针对评议情况,党支部还明确了加强管理、组织谈话等5条针对性措施。
一位采购站党员干部说,根据上级部署,他们按照“民主评议、集体研究、严肃审核、慎重处理、跟进帮带”的思路,及时开展民主评议党员和处置不合格党员工作。通过层层动员、专题培训、细化方案、常态督导,大家“紧起来、跑起来、干起来”的弦绷得更紧。
采购服务站作为连接市场与战场的服务保障机构,环境比较开放、军地交往频繁,调整改革后转改和社聘文职人员陆续入列,岗位高风险、人员难监管、工学有矛盾等问题突出。
记者了解到,由于采购室不编设政治干部,有时抓学习教育的力度和招法不足,尤其是受领任务忙起来,学习教育更是一时无暇顾及。一位站领导坦言,个别新招聘人员缺乏廉洁自律意识,存在思想滑坡、出现违规违纪情况的风险。
着眼问题,采购服务站党委从坚持落实党日党课、民主评议党员、谈心谈话等基本制度严起,燃旺组织生活炉火,锤炼强化党的意识、党章意识、党员意识。结合工作实践,以党支部为单位开展采购领域问题整肃治理,督导党员自觉拿起“手术刀”搞好党性剖析,把顽症痼疾挖深找透。
针对可能存在的制度漏洞、潜规陋习,站党委牵头梳理79个采购风险点、百余种违规违纪情形,一并纳入思想汇报范畴,强化组织监管力度。同时,每年对一线采购人员进行轮换,没有轮换到的也要更换项目类型。
记者在某室看到,新人到岗后,党支部立即为他们逐个量身定制培养计划,明确以老带新教、全程实操练、法条随机问、预设情形考等方式。一名支委说,通过这些方式,现在新人独立完成任务的培养周期已从8个月缩短为3个月,整体采购能力正在稳步提升。(赵清华 于靖 赖瑜鸿)
(责编:陈羽、刘圆圆)