“让干部到发展一线找解题实招”

　　“一周时间，赵灵杰来了我们公司两趟，有问题能及时反馈并协调解决，让我们真正感受到当地对项目的支持。”落地浙江省杭州市萧山区的某半导体项目负责人对当地干部的工作印象深刻。

　　赵灵杰是萧山区招商引资攻坚领导小组办公室的年轻干部，接到任务后，他第一时间将项目信息同招商团队对接，及时将相关政策、资源配套、营商环境情况等向企业负责人作介绍。陪同企业实地考察，参与融资方案的设计，项目招引落地过程中，赵灵杰忙前忙后。

　　萧山区连续5年实施“百名年轻干部实践锻炼计划”，推动年轻干部参与项目建设、助企服务等“实践课程”，让年轻干部实践学习在一线、解决问题在一线、锻炼成长在一线。

　　“科创企业融资需求多，但如何评价科创企业发展水平，一直是个难题。科创企业发展现状弄不清楚，银行不敢轻易贷款，帮扶政策也就不够精准。”萧山经济技术开发区管委会创新创业局干部蒋琰说。

　　为进一步服务科创企业发展，今年5月，通过创新积分定量评价系统，萧山经开区管委会创新创业局的年轻干部团队为杭州某公司精准画像，助力其获得500万元贷款授信，解决企业研发资金问题，为企业发展注入了新动力。

　　在萧山区所前镇第一小学改扩建工程中，项目推进攻坚专班干部高婀娜带着相关材料联系教育、规划、消防等部门，协调加快了手续办理进度。“分析难点、协调力量、解决问题，我在这个过程中增强了本领、收获了经验。”高婀娜说。

　　今年以来，围绕科技创新、基层治理、人才工作等内容，萧山区组织6批次326名干部赴上海、成都、西安、深圳等地学习交流、开拓视野。“让懂政策的人讲政策，有经验的人谈经验，会方法的人教方法。”萧山区委组织部相关负责人介绍，“萧山区构建干部专业化能力培训体系，让干部到发展一线找解题实招，帮助年轻干部学有所得、加快成长。”

　　《 人民日报 》（ 2024年07月16日 11 版）