发布时间:2024-08-24 08:36:31 来源: sp20240824
中新社 上海11月9日电(记者 陈静)AI逐渐渗透人类生活,在多领域展现巨大潜力。在家即可快速刷脸求职在智能时代已经成为现实。
9日正在上海举行的第六届进博会上,一台求职新产品“1号求职机”吸引众多关注。记者看到,“1号求职机”的显示屏上滚动呈现着热门的职位信息,求职者按下“立即报名”按钮,进入刷脸页面,授权后屏幕上显示姓名、性别、手机号和身份证号等四项信息,点击“确认报名信息”按钮后,即可完成简历投递。据介绍,系统还会自动发送短信到手机,根据链接可以完善用工报名表资料,整个过程用时不足一分钟。
据“1号求职机”开发方介绍,求职者进入1号职场小程序,在家就能找工作。就连最基础的简历,也不用手写,因为AI能在个人授权、实名认证后,把学历、各种技能和证书等履历生成简历,自动匹配岗位,还能即时视频连线进行面试,并出示面试报告,为企业人事部门判断要否进行人工面试做参考。
嘉驰国际集团数字化总监王丰告诉表示,这台“求职机”通过AI系统和大数据技术自动调取用户信息,还会根据求职者的学历、个人求职意向、兴趣爱好和技能等因素精准匹配岗位。据了解,目前“1号求职机”主要用于劳动密集型产业,帮助民众快速求职。企业方面介绍,已尝试在一些火车站、社区事务中心、学校、厂区园区等投放,很快将在上海静安区投入使用,为求职者开拓更多便捷的就业渠道。
人力资源机构任仕达市场部专员杨女士在接受采访时表示,通过AI辅助制作简历、预约面试、开展远程面试等,可以节省求职者与企业的时间、精力,降低错误率,提高招工效率,让就业过程更便捷。
在进博会全球人力资源服务联合展区,任仕达发布的最新调研报告《雇主品牌调研白皮书系列:AI驱动下的职场世界》显示:32%受访者已使用过AI工具;48%受访者表示所在企业在数字营销领域增加员工;47%受访者表示所在企业采取了智能化面试与评估;54%受访者表示所在企业应用先进的虚拟培训技术提升培训体验。
人工智能格局快速变化,意味着人力资源领导者需要深入了解可用的核心功能和领域,在组织中充分规划并合理部署AI,构建未来竞争力。
杨女士认为,AI发展背景下,职场技能亟待升级,只有找到适合自己的角色,提升软技能,提高AI应用能力,抓住数字岗位带来的新机遇,才能在职场立于不败之地。调研报告显示,在AI发展背景下,职场迫切需要提升的九大技能,包括:与AI沟通能力、运用AI工具的能力等。
据了解,为了在AI时代满足企业与求职者数字化转型需求,任仕达今年推出了AIRandstad Digital,帮助企业立足于数字与产品工程、数据与分析以及云计算和基础设施等多个领域,获取优秀的数字化人才、服务和解决方案,用技术赋能促进企业创新发展。(完) 【编辑:邵婉云】